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    企業快訊

    為切實做好五一期間安全生產工作,做好防臺防汛準備,履行安全生產主體責任,提高安全生產意識,4月25日—26日,東菱公司常務副總經理賀玥赴各廠區檢查安全生產工作落實情況,安全辦及各廠區相關負責人參加。 會議傳達了全國和全省防汛抗旱工作電視電話會議要求以及高新區第二季度安全生產督導內容。會后,賀玥重點檢查了各廠區安全生產、防汛物資儲備以及疫情防控工作情況。 賀玥要求,一是要充分認清公司當前所面臨的安全生產新形勢、新任務、新要求,堅持問題導向,聚焦安全生產薄弱環節,加強安全生產隱患排查,把安全隱患防控措施真正落到實處;二是要全面做好防汛準備工作,進一步優化應急工作方案,提升應急處置能力,全力打好防汛“主動仗”;三是要嚴格落實疫情防控常態化措施,統籌做好疫情防控和生產經營工作,確保安全生產形勢持續穩定。 下階段,東菱公司將持續加強安全生產檢查力度和安全標準化建設,積極開展常態化實戰應急演練,創造良好的安全環境,保障企業高質量發展。

    4月11日,一輛裝載防疫物資的小貨車駛向東菱公司,車上裝載的是蘇州安防實業有限公司向東菱公司捐贈的1000個N95口罩、800個外科醫用口罩、200件防護服、200個隔離面罩、200副防護手套和1000個防護帽。 安防實業負責人朱彥青表示,疫情當下,聽聞東菱公司積極響應號召,深入一線開展疫情防控志愿服務,深受感動,特此捐贈一批防疫物資,為疫情防控出一份力,希望東菱公司志愿者們能夠健康安全地工作,更好地守護大家平安。 東菱公司總經理助理徐玲芳向安防實業表達了謝意,感謝他們積極支持東菱公司的志愿工作,并表示,東菱公司會在第一時間把這批物資發放到志愿者手里,筑牢疫情防控安全防線,發揮最大效用。 此次蘇州疫情發生以來,東菱公司積極響應高新區、股份公司關于疫情防控支援工作的要求,先后派出黨員干部及青年員工60余名志愿者前往隔離點位、獅山橫塘街道、滸墅關經開區、鎮湖街道等開展疫情防控志愿服務,累計服務時長超過5000小時,彰顯了國企的社會擔當和責任。 萬眾一心,眾志成城,定能春暖花開。東菱公司將堅持疫情防控與生產經營兩手抓,積極響應疫情防控志愿服務相關工作,盡己所能、全力以赴,為打贏這場疫情防控阻擊戰貢獻力量!

    為全力備戰東菱公司2022年生產經營“開門紅”,號召全體員工以飽滿的工作熱情和昂揚的精神狀態投入到新一年工作中,2月8日,東菱公司召開滸關生產基地誓師大會。東菱公司董事長、總經理府曉宏,滸關生產基地各部門負責人以及優秀員工代表共計30余人參加會議。 大會伊始,府曉宏對2021年度滸關生產基地“優秀員工”和“優秀團隊”進行了表彰頒獎,他表示,東菱公司的發展離不開廣大優秀干部職工在各自崗位上的辛苦付出,要求全體員工學習他們敢于擔當、不怕苦、不怕累的拼搏精神。各部門參會代表紛紛表態發言,將毫不動搖地完成東菱公司2022年各項任務和指標,鏗鏘誓言展現出完成工作任務和目標的堅定信念和決心。 府曉宏在會上指出,新的一年,東菱公司要做到起步即沖刺,開局即決戰,面對2022年經營發展目標,全體員工要做到以下幾點:一是要認清形勢、統一思想,堅定信念,珍惜東菱公司的發展平臺,為東菱公司發展貢獻力量;二是要穩扎穩打,敢于作為,進一步增強工作責任感、緊迫感,堅定必勝之心、激發攻堅之志、持續用力發力,確保重點項目如期完成,同時要統籌協調,系統謀劃,進一步推動生產建設改革取得良好成效;三是要創新優化人才梯隊培養體系,建立健全人才培養機制,打造具有東菱特色的人才賦能平臺;四是要筑牢廉潔自律意識,繃緊廉潔自律之弦,決不觸碰紀律底線、紅線,各級領導干部要帶頭嚴守政治紀律和政治規矩,干凈做事、正直做人。 新的一年,新的起點,東菱公司將始終堅持走創新驅動發展道路,增強責任意識,發揚實干精神,提前布局、齊力推進、保質保量完成生產任務,推動東菱公司持續健康發展,為高新區奮力譜寫“兩區兩前列”新篇章貢獻東菱力量!

    日前,為進一步明確公司戰略方向、確立發展目標,提高團隊凝聚力,東菱公司召開各部門以及子公司2021年度工作總結暨2022年工作部署會議,東菱公司董事長、總經理府曉宏,相關領導班子成員以及各部門職工出席會議。 此次會議以專題會的形式召開,各部門以及子公司從2021年度經營完成情況、重大項目進展,技術突破、黨建工作等方面進行了全面、詳實、客觀的總結匯報。面對疫情以及越發競爭激烈的市場環境,2021年東菱公司緊盯經營目標計劃不放松,各部門以及子公司聚焦各自專業領域,保質保量地完成多項經營任務。會上,參會人員針對業績提升、人才培養、規范管理等方面提出了合理化建議,為東菱公司今后的發展獻計獻策。 府曉宏會上指出,東菱公司在2021年所取得的成績和進步,離不開各部門的辛苦付出,同時對與會人員提出要求,一是要提高政治站位,統一思想認識,全面深入細致做好公司各項工作;二是要加強團隊建設,引進優秀技術人才,同時要加強業務知識學習,提升技術創新能力;三是要加強內部管理,進一步規范落實各項內控制度,提升工作效率;四是要時刻保持安全生產意識不放松,嚴格落實安全生產制度。會議還就各部門以及子公司2022年的發展方向與工作計劃進行了具體部署。 2022年,東菱公司將繼續以國家戰略需求為導向,深耕高端裝備制造業,聚焦“提升產品質量和技術創新能力”工作重點,充分發揮自身優勢,實現關鍵技術突破,進一步拓展市場,擴大品牌影響力,以實際行動迎接黨的二十大勝利召開!

    1月18日,中國汽車工程研究院股份有限公司副總經理王紅鋼一行到訪東菱公司。區黨工委委員、管委會副主任張瑛等領導出席交流,東菱公司董事長、總經理府曉宏陪同調研。 王紅鋼一行首先參觀了東菱公司文化展廳和創新成果展廳,全面了解了東菱公司在科技創新、平臺建設、產學研用以及試驗服務產業園等方面的發展情況,并體驗和觀摩了東菱公司自主研制的科技創新成果,對東菱公司的業務領域、產業發展情況進行了深入探討與交流。 座談會上,雙方就各自經營領域做了詳細介紹,王紅鋼對東菱公司在高端裝備制造業所做出的貢獻和取得的成績給予了高度評價,并表示東菱公司與中國汽研在技術服務、裝備研發等領域具有深層次的合作發展空間,期待雙方能夠加強進一步溝通,建立互利共贏的合作伙伴關系。 張瑛表示,東菱公司深耕于高端裝備制造業多年,依托高新區以及蘇高新股份的發展平臺,憑借自主創新、產學研以及國際化發展戰略,不斷攻克技術難關,推動了行業發展。中國汽研服務于國家戰略發展、賦能汽車產業轉型與科技創新,在汽車行業標準制定和檢測等方面專業度極高,雙方在各自產業領域深度契合互補,未來可以充分發揮各自優勢,加強交流,積極尋求合作發展機會,擴大市場影響力,為高新技術產業的發展做出新的貢獻。

    近日,蘇州市人力資源和社會保障局發布了《關于對2020年度蘇州市勞動關系和諧企業(園區)評選結果的公示》,東菱公司下屬子公司蘇州長菱測試技術有限公司獲評“2020年度蘇州市勞動關系和諧企業”稱號。 長菱測試公司成立于2008年,是東菱公司全資子公司,江蘇省高新技術企業、江蘇省中小企業公共服務示范平臺,先后通過了CNAS、DILAC、ISTA、CMA等實驗室認證認可,是一家具有獨立法人資質的第三方實驗室,主要為產品的研發和制造提供環境與可靠性試驗與分析服務。公司先后參與了神舟系列、天宮系列、探月工程、風云系列等國家重大項目的研制建設試驗相關配套工作,是載人航天工程的優秀協作單位。 一直以來,東菱公司注重保護員工合法權益,始終遵守《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等法律法規,秉承“以人為本”的發展理念,全力構建健康、穩定、和諧的勞動關系。通過制定人才培養制度、創建多元激勵機制、落實勞動安全保護等措施,統籌處理好企業發展和維護員工權益之間關系,構建了員工與企業共同發展、共同成長、共享發展成果的良好局面。 下階段,東菱公司將繼續發揮勞動關系和諧企業表率作用,探索營造和諧勞動關系的新路徑、新舉措,努力構建規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系,團結引領廣大員工開拓進取、再創佳績。

    近日,東菱公司收到中國船舶重工集團公司第七〇四研究所發來的感謝信。信中指出:“貴司智能減振部人員在2021年度為配合我所多項新研項目的測試、驗收工作,多次放棄節假日休息加班加點,通宵達旦地進行現場保障工作,為我所項目順利交付付出了艱辛的汗水及貢獻。為感謝東菱智能減振部不辭辛勞的服務態度和科學嚴謹的工作作風,特發此感謝信。” 七〇四研究所是國內規模最大、最有影響的船舶特輔機電設備研究所,是船舶與海洋工程裝備研制生產的主體力量,為國內艦船提供配套裝備和服務保障。 多年前,七〇四研究所在設計生產某發電機組的過程中,經過多方調研,決定與東菱智能減振公司共同研發一款國內工程未曾應用的振動主動控制系統,在使用該款低頻線譜控制裝置樣機后,該發電機組各項指標順利達標,自此七〇四研究所與東菱智能減振公司展開深化合作。 從裝置樣機到正式裝置,再到大型發電機組低頻線譜控制裝置(國內首臺套)、某機組滑油預供泵主動隔振裝置(國內首臺套)、某機組低頻線譜控制裝置安裝(國內首臺套)等等,東菱智能減振公司為包括七〇四研究所在內的客戶提供了一系列振動主動控制系統,為船舶與海洋工程裝備研制生產提供了可靠的條件保障和技術支撐。 感謝信是榮譽,更是一種責任。新的一年,東菱公司將繼續履行國企使命和擔當,以國家重大需求和重大任務為牽引,聚焦最有優勢和最需突破領域,搶抓發展機遇,不斷拓展產學研合作領域,推動更多科技成果轉化,為國防科技工業的創新發展貢獻更多東菱力量!

    12月16日,東菱公司組織召開了2021年度專業職稱自主評審會,市專業技術人員服務中心副主任周新翠,區人才開發管理處副處長陳建忠,東菱公司董事長、總經理府曉宏,以及來自西北工業大學、哈爾濱工程大學、東菱公司相關部門的評審專家參加會議。 會上,人力資源部首先介紹了2021年專業職稱自主評審制度申報參評、資格審查情況,以及參與此次職稱評審的評審專家。 周新翠肯定了東菱公司近幾年在專業職稱自主評審方面取得的成績,并給出了指導建議,希望東菱公司能夠總結經驗,積極探索,不斷完善職稱評審制度,建立健全專家庫資源,以專業職稱自主評審為抓手,推動人才隊伍建設。 府曉宏對市、區人社局領導和各位評審專家表示了歡迎。他指出,專業職稱自主評審是東菱公司培養人才的重要途徑,有效提升了廣大員工的工作積極性,對東菱公司技術創新和內部活力激發起到了重要的促進作用,為東菱公司可持續健康發展奠定了堅實的人才基礎。 評審會上,評審專家嚴格按照公司《專業職稱自主評審規定》等文件制度,對參評人員的學歷、年限、專業等資格條件進行了審核,對工作能力業績、技術總結、論文著作等材料進行了評議,本著公開、公平、公正的原則進行了投票,程序規范、工作嚴謹。經過評審投票,此次共有16名參評人員通過自主評審,其中初級職稱8人,中級職稱8人。 下階段,東菱公司將繼續發揮專業職稱自主評審在人才發展中的“指揮棒”作用,激發和釋放員工創新創造的動力和活力,助力企業高質量發展,為行業進步和產業發展做出更大貢獻!

    為加強員工合同知識的學習,規避合同在簽訂、履行過程中的法律風險,12月9日,東菱公司組織開展合同管理專題培訓。公司分管領導、各部門及子公司合同管理相關人員參加。 本次培訓邀請蘇州眾勛律師事務所陳瑋律師授課,陳律師介紹了買賣合同基本法理、主要條款和合同糾紛處理中的注意事項,重點講解了銷售合同需要注意的紅線清單、合同簽訂流程中的法律風險。現場問答環節,參培人員結合自身實際工作積極提問,培訓老師從法律角度給出了專業的答復和建議,并針對合同簽訂以及簽字蓋章,合同原件留存等常見問題進行了詳細解答和說明。 此次培訓有效提升了員工的合同管理風險意識和風險防范業務能力。未來,東菱公司將繼續高度重視合同管理工作,倡導全體員工嚴格執行合同管理規章制度,堅持依法依規辦事,進一步推進公司內部控制和治理能力建設。

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